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2007級化工專業校友--施凱
2015-12-20 00:00:00 來源: 浏覽:

簡介:化學工程與食品科學學院2007級化學工程與工藝專業施凱校友,于2011年畢業。在校期間曾任0711化工班班長、系學生會副主席、校學生會主席,獲湖北省優秀大學生、襄樊市優秀青年志願者稱号。畢業四年後,任職于央企部門經理,四年間共獲得5次先進個人及優秀共産黨員表彰,成為所在集團公司最年輕的中層幹部,他秉承“淡泊明志,甯靜志遠”的校訓,在平凡的工作崗位上穩紮穩打,繼續譜寫着新的篇章。

明志勵學 上下求索

2007年入校後的他就表現出了獨特的一面。軍訓結束後的那個班會上,他自信的走上了班委競選的講台,面對着來自五湖四海的同學們陌生且又批判的眼神,他洋洋曬曬的演講了近20分鐘,深入淺出的給全班80餘名同學介紹了他的思想、理念和目标,最終的結果是一票之差落選了班長成為了心理委員。“心理委員是個大有可為的班委”,施凱對輔導員說“大家剛從各地到學校這個新環境來,從中學到大學,從地方到城市,面對完全陌生的人群,一定會有很多不适應的地方,我可以去幫助他們,讓大家能夠盡快的适應新環境,在美麗的大學校園裡努力學習,大放光彩”。此後的幾個月裡,沒有因為一時得失而氣餒的他在努力完成自己功課的同時主動幫助身邊的人,并組織了多次關于心理健康的班級主題活動,幫助同學們增進了相互間的交流與溝通,解決了部分同學在入學初期面臨的實際問題。

第一學期寒假前的那次班委改選班會上,施凱再次站上了競選台,這一次更加充滿自信的他高票當選了0711化工班班長,接下來在他支持的第一次班會上,他和班委們一起向同學們提出了創建學校“超級大班”的倡議,主要目标是“我們是學校人數最多的班級,人數達到了86人,要在這人數最多的基礎上,把班級建設成為校級優秀班集體、團支部,實現挂科率全系最低、英語四六級考試一次通過率最高的學風建設目标”。經過時間的檢驗,他們确實做到了,0711化工班在學風建設、團支部建設、文體建設等方面一直處在系院的前列。特别是在學校08年開展的接受國家教育部本科教學水平評估活動中,07化工班被考核小組專家抽中了全校聽課五節中的三節,且全部通過驗收,獲得了學校各級的肯定。

施凱在經過系學生會副主席的鍛煉之後,在處理學習與社會實踐之間的關系方面更加娴熟,在工作能力和工作理念方面得到了進一步的提高和升華,在三年級參加的校學生會競選中當選為校學生會主席。校學生會是一個以“自我教育、自我管理、自我服務”為理念的學生組織,本着幫助全校學生做好“三自”教育的宗旨協助學校開展各類教育管理活動。學生會的日常工作比較多,如何處理好學習和工作的關系以及學業與社會實踐的關系是一個複雜的問題。“天不亮起床,熄燈後看書,冬天冷水洗澡,永遠有堅韌的鬥志和面對困難的堅持不懈的勇氣”,他的大學室友如是說,也許正是這段充滿挑戰的時光,培養了他不屈不撓的堅強意志,以及毫不松懈追求上進的品格,才促使他在人生道路上穩紮穩打、勇往直前,一步步取得了驕人的成績。

施凱秉承“淡泊明志、甯靜緻遠、躬耕苦讀、鞠躬盡瘁”的隆中精神,踏實勤奮,追求卓越。大學四年他的學習一直沒有捺下,考試成績、綜合素質成績均居班級前列。獲得學校一等獎學金一次、二等獎學金兩次、勵志獎學金一次,獲得湖北省優秀大學生、襄陽市優秀青年志願者等稱号。

出山厲馬 馳騁千裡

2011年在參加學校招生就業處組織的一次招聘會時,偶然的機會他看到了一組校友檔案,同專業的師兄在畢業十餘年後已經成為中國鹽業公司的總經理,在企業中取得了巨大的成功,這給予了他巨大的勇氣和信心,使他認識到,到企業中去拼搏也是大有可為的。因此,他放棄了繼續求學深造,放棄了自主創業,放棄了參加公務員招錄考試,毅然的投身于找工作的大軍之中。在收到幾家公司的錄用通知後,他經過權衡,最終選擇了中央在漢的船舶系統公司,他想着應該到大企業的廣闊舞台中去拼搏奮鬥。在工作之初,他就制定了中遠期的奮鬥目标,要在平凡的崗位中學會淡泊以明志,甯靜而決勝千裡。他從點滴小事做起,努力學習業務知識,提高業務技能,謹慎遵循“做人低調,處事嚴謹”的原則,在積極維護好與同事之間的關系,認真完成公司交辦的每一件工作。在剛參加工作的前幾個月裡,公司每個月發放的工資隻有800元,交完600元的房租之後隻剩下200元吃飯,在異常艱苦的條件下,他沒有抱怨、沒有放棄,反而還搶着加班,主動向領導申請安排更多的工作任務。在遇到不會的問題,他總是想方設法向公司的前輩和專家請教,确保領導交辦的每一件工作都能出色的完成。在每天三頓都吃饅頭的幾個月裡,幾乎每天都是深夜才離開辦公室,他用加班來彌補自身的不足,在完成自己的工作之後還主動的幫助其他同事做事,在多次反複的過程中,他很快就熟悉了公司的各項工作流程,并能勝任當前的工作。

機會是給那些有準備的人的。上班半年後,公司準備挑選一名青年員工去參加一個大型的項目,項目要求參與的人員對公司的業務流程十分熟悉,并在文字、溝通、英文等方面具備特長,經過選拔考試,公司最終選定了他,這對于他來說是個難得的好機會,因為這是公司第一次在重大項目中啟用青年員工,在這個項目中,能夠接觸到公司所有的核心業務,所有的政策、資源、财力物力全部向此項目傾斜,在參與此項目的過程中,他展現出了出衆的組織和協調能力,

上班的第二年,公司有一個駐外辦事員的名額,施凱為了進一步的提高自身的工作能力,為自己後續的職業規劃積累經驗,他積極的向分管領導申請,在得知需要連續駐外至少兩年,工作強度大,工作環境惡劣等客觀情況後,他并沒有退縮,仍然要求公司能夠給予他這次鍛煉的機會。開始駐外工作後,各種前所未有的挑戰接踵而至,首先就是氣候問題,北方的冬天幹燥而且寒冷,在零下十多度的室外面對凜冽的寒風,往往十分鐘就能被吹個通透,刺骨的痛一點一點的侵蝕着遠在他鄉堅韌而又孤獨的内心。在負責一項現場監造工作的過程中,施工方提出的施工方案在經過一周的試驗之後發現與設計的标準相差很遠,需要重新設計施工,面對施工方老總的威逼利誘,他并沒有降低對項目質量的标準,先是将施工方行賄的财物上交公司紀委,并否決了其提出的讓步接受方案,随後利用私人的關系請相關方面的設計專家出面重新制定施工方案,核算施工成本,并找來施工方的相關負責人反複的開會研究讨論,最終敲定施工方案,并通過協調施工現場的設施設備及人員配合,幫助施工方縮短周期降低成本保證了其合理的業務利潤。面對外方監造人員延期交付的嚴厲罰款通告壓力,他将辦公室搬到了現場,每天統計施工進度、計劃、驗收率形成日報、周報、月報及時報送給外方,逐步獲得了外方的肯定,為項目的順利開展創造了條件。在項目順利完工交付後,他與施工方、設計方、監造方的人員成了十分融洽的好朋友,外方人員在向他公司的項目建造交付會上說,第一次見到如此業務能力強,把企業的事情當作自己的事情做的年輕人。

2014年初的工作會上,施凱被破格提拔為新組建的設備部門主管兼負責人,是公司自58年成立以來最年輕的部門主管,而按照公司的晉升制度,走到主管的崗位需要十二年的時間。一年之後的中層幹部崗位競聘大會上,施凱被任命為部門主管經理主持工作,成為了集團公司最年輕的中層幹部。天高任鳥飛,海闊憑魚躍,從隆中山下走出去的平凡的他,以認真嚴謹的工作作風和堅持不懈的工作态度,在企業的發展和國家經濟建設的浪潮中貢獻着自己的力量。

簡介:化學工程與食品科學學院2007級化學工程與工藝專業施凱同學,于2011年畢業。在校期間曾任0711化工班班長、系學生會副主席、校學生會主席,獲湖北省優秀大學生、襄樊市優秀青年志願者稱号。畢業四年後,任職于央企部門經理,四年間共獲得5次先進個人及優秀共産黨員表彰,成為所在集團公司最年輕的中層幹部,他秉承“淡泊明志,甯靜志遠”的校訓,在平凡的工作崗位上穩紮穩打,繼續譜寫着新的篇章。

明志勵學 上下求索

2007年入校後的他就表現出了獨特的一面。軍訓結束後的那個班會上,他自信的走上了班委競選的講台,面對着來自五湖四海的同學們陌生且又批判的眼神,他洋洋曬曬的演講了近20分鐘,深入淺出的給全班80餘名同學介紹了他的思想、理念和目标,最終的結果是一票之差落選了班長成為了心理委員。“心理委員是個大有可為的班委”,施凱對輔導員說“大家剛從各地到學校這個新環境來,從中學到大學,從地方到城市,面對完全陌生的人群,一定會有很多不适應的地方,我可以去幫助他們,讓大家能夠盡快的适應新環境,在美麗的大學校園裡努力學習,大放光彩”。此後的幾個月裡,沒有因為一時得失而氣餒的他在努力完成自己功課的同時主動幫助身邊的人,并組織了多次關于心理健康的班級主題活動,幫助同學們增進了相互間的交流與溝通,解決了部分同學在入學初期面臨的實際問題。

第一學期寒假前的那次班委改選班會上,施凱再次站上了競選台,這一次更加充滿自信的他高票當選了0711化工班班長,接下來在他支持的第一次班會上,他和班委們一起向同學們提出了創建學校“超級大班”的倡議,主要目标是“我們是學校人數最多的班級,人數達到了86人,要在這人數最多的基礎上,把班級建設成為校級優秀班集體、團支部,實現挂科率全系最低、英語四六級考試一次通過率最高的學風建設目标”。經過時間的檢驗,他們确實做到了,0711化工班在學風建設、團支部建設、文體建設等方面一直處在系院的前列。特别是在學校08年開展的接受國家教育部本科教學水平評估活動中,07化工班被考核小組專家抽中了全校聽課五節中的三節,且全部通過驗收,獲得了學校各級的肯定。

施凱在經過系學生會副主席的鍛煉之後,在處理學習與社會實踐之間的關系方面更加娴熟,在工作能力和工作理念方面得到了進一步的提高和升華,在三年級參加的校學生會競選中當選為校學生會主席。校學生會是一個以“自我教育、自我管理、自我服務”為理念的學生組織,本着幫助全校學生做好“三自”教育的宗旨協助學校開展各類教育管理活動。學生會的日常工作比較多,如何處理好學習和工作的關系以及學業與社會實踐的關系是一個複雜的問題。“天不亮起床,熄燈後看書,冬天冷水洗澡,永遠有堅韌的鬥志和面對困難的堅持不懈的勇氣”,他的大學室友如是說,也許正是這段充滿挑戰的時光,培養了他不屈不撓的堅強意志,以及毫不松懈追求上進的品格,才促使他在人生道路上穩紮穩打、勇往直前,一步步取得了驕人的成績。

施凱秉承“淡泊明志、甯靜緻遠、躬耕苦讀、鞠躬盡瘁”的隆中精神,踏實勤奮,追求卓越。大學四年他的學習一直沒有捺下,考試成績、綜合素質成績均居班級前列。獲得學校一等獎學金一次、二等獎學金兩次、勵志獎學金一次,獲得湖北省優秀大學生、襄陽市優秀青年志願者等稱号。

出山厲馬 馳騁千裡

2011年在參加學校招生就業處組織的一次招聘會時,偶然的機會他看到了一組校友檔案,同專業的師兄在畢業十餘年後已經成為中國鹽業公司的總經理,在企業中取得了巨大的成功,這給予了他巨大的勇氣和信心,使他認識到,到企業中去拼搏也是大有可為的。因此,他放棄了繼續求學深造,放棄了自主創業,放棄了參加公務員招錄考試,毅然的投身于找工作的大軍之中。在收到幾家公司的錄用通知後,他經過權衡,最終選擇了中央在漢的船舶系統公司,他想着應該到大企業的廣闊舞台中去拼搏奮鬥。在工作之初,他就制定了中遠期的奮鬥目标,要在平凡的崗位中學會淡泊以明志,甯靜而決勝千裡。他從點滴小事做起,努力學習業務知識,提高業務技能,謹慎遵循“做人低調,處事嚴謹”的原則,在積極維護好與同事之間的關系,認真完成公司交辦的每一件工作。在剛參加工作的前幾個月裡,公司每個月發放的工資隻有800元,交完600元的房租之後隻剩下200元吃飯,在異常艱苦的條件下,他沒有抱怨、沒有放棄,反而還搶着加班,主動向領導申請安排更多的工作任務。在遇到不會的問題,他總是想方設法向公司的前輩和專家請教,确保領導交辦的每一件工作都能出色的完成。在每天三頓都吃饅頭的幾個月裡,幾乎每天都是深夜才離開辦公室,他用加班來彌補自身的不足,在完成自己的工作之後還主動的幫助其他同事做事,在多次反複的過程中,他很快就熟悉了公司的各項工作流程,并能勝任當前的工作。

機會是給那些有準備的人的。上班半年後,公司準備挑選一名青年員工去參加一個大型的項目,項目要求參與的人員對公司的業務流程十分熟悉,并在文字、溝通、英文等方面具備特長,經過選拔考試,公司最終選定了他,這對于他來說是個難得的好機會,因為這是公司第一次在重大項目中啟用青年員工,在這個項目中,能夠接觸到公司所有的核心業務,所有的政策、資源、财力物力全部向此項目傾斜,在參與此項目的過程中,他展現出了出衆的組織和協調能力,

上班的第二年,公司有一個駐外辦事員的名額,施凱為了進一步的提高自身的工作能力,為自己後續的職業規劃積累經驗,他積極的向分管領導申請,在得知需要連續駐外至少兩年,工作強度大,工作環境惡劣等客觀情況後,他并沒有退縮,仍然要求公司能夠給予他這次鍛煉的機會。開始駐外工作後,各種前所未有的挑戰接踵而至,首先就是氣候問題,北方的冬天幹燥而且寒冷,在零下十多度的室外面對凜冽的寒風,往往十分鐘就能被吹個通透,刺骨的痛一點一點的侵蝕着遠在他鄉堅韌而又孤獨的内心。在負責一項現場監造工作的過程中,施工方提出的施工方案在經過一周的試驗之後發現與設計的标準相差很遠,需要重新設計施工,面對施工方老總的威逼利誘,他并沒有降低對項目質量的标準,先是将施工方行賄的财物上交公司紀委,并否決了其提出的讓步接受方案,随後利用私人的關系請相關方面的設計專家出面重新制定施工方案,核算施工成本,并找來施工方的相關負責人反複的開會研究讨論,最終敲定施工方案,并通過協調施工現場的設施設備及人員配合,幫助施工方縮短周期降低成本保證了其合理的業務利潤。面對外方監造人員延期交付的嚴厲罰款通告壓力,他将辦公室搬到了現場,每天統計施工進度、計劃、驗收率形成日報、周報、月報及時報送給外方,逐步獲得了外方的肯定,為項目的順利開展創造了條件。在項目順利完工交付後,他與施工方、設計方、監造方的人員成了十分融洽的好朋友,外方人員在向他公司的項目建造交付會上說,第一次見到如此業務能力強,把企業的事情當作自己的事情做的年輕人。

2014年初的工作會上,施凱被破格提拔為新組建的設備部門主管兼負責人,是公司自58年成立以來最年輕的部門主管,而按照公司的晉升制度,走到主管的崗位需要十二年的時間。一年之後的中層幹部崗位競聘大會上,施凱被任命為部門主管經理主持工作,成為了集團公司最年輕的中層幹部。天高任鳥飛,海闊憑魚躍,從隆中山下走出去的平凡的他,以認真嚴謹的工作作風和堅持不懈的工作态度,在企業的發展和國家經濟建設的浪潮中貢獻着自己的力量。

隆中山水培育出來的學子,在隆中精神的鼓舞下,利用在校期間學到的知識、鍛煉的本領在就業的路上不斷的發揮着聰明才智,突破創新、敢于實踐,在社會的大發展中勇立新功。

簡介:化學工程與食品科學學院2007級化學工程與工藝專業施凱同學,于2011年畢業。在校期間曾任0711化工班班長、系學生會副主席、校學生會主席,獲湖北省優秀大學生、襄樊市優秀青年志願者稱号。畢業四年後,任職于央企部門經理,四年間共獲得5次先進個人及優秀共産黨員表彰,成為所在集團公司最年輕的中層幹部,他秉承“淡泊明志,甯靜志遠”的校訓,在平凡的工作崗位上穩紮穩打,繼續譜寫着新的篇章。

明志勵學 上下求索

2007年入校後的他就表現出了獨特的一面。軍訓結束後的那個班會上,他自信的走上了班委競選的講台,面對着來自五湖四海的同學們陌生且又批判的眼神,他洋洋曬曬的演講了近20分鐘,深入淺出的給全班80餘名同學介紹了他的思想、理念和目标,最終的結果是一票之差落選了班長成為了心理委員。“心理委員是個大有可為的班委”,施凱對輔導員說“大家剛從各地到學校這個新環境來,從中學到大學,從地方到城市,面對完全陌生的人群,一定會有很多不适應的地方,我可以去幫助他們,讓大家能夠盡快的适應新環境,在美麗的大學校園裡努力學習,大放光彩”。此後的幾個月裡,沒有因為一時得失而氣餒的他在努力完成自己功課的同時主動幫助身邊的人,并組織了多次關于心理健康的班級主題活動,幫助同學們增進了相互間的交流與溝通,解決了部分同學在入學初期面臨的實際問題。

第一學期寒假前的那次班委改選班會上,施凱再次站上了競選台,這一次更加充滿自信的他高票當選了0711化工班班長,接下來在他支持的第一次班會上,他和班委們一起向同學們提出了創建學校“超級大班”的倡議,主要目标是“我們是學校人數最多的班級,人數達到了86人,要在這人數最多的基礎上,把班級建設成為校級優秀班集體、團支部,實現挂科率全系最低、英語四六級考試一次通過率最高的學風建設目标”。經過時間的檢驗,他們确實做到了,0711化工班在學風建設、團支部建設、文體建設等方面一直處在系院的前列。特别是在學校08年開展的接受國家教育部本科教學水平評估活動中,07化工班被考核小組專家抽中了全校聽課五節中的三節,且全部通過驗收,獲得了學校各級的肯定。

施凱在經過系學生會副主席的鍛煉之後,在處理學習與社會實踐之間的關系方面更加娴熟,在工作能力和工作理念方面得到了進一步的提高和升華,在三年級參加的校學生會競選中當選為校學生會主席。校學生會是一個以“自我教育、自我管理、自我服務”為理念的學生組織,本着幫助全校學生做好“三自”教育的宗旨協助學校開展各類教育管理活動。學生會的日常工作比較多,如何處理好學習和工作的關系以及學業與社會實踐的關系是一個複雜的問題。“天不亮起床,熄燈後看書,冬天冷水洗澡,永遠有堅韌的鬥志和面對困難的堅持不懈的勇氣”,他的大學室友如是說,也許正是這段充滿挑戰的時光,培養了他不屈不撓的堅強意志,以及毫不松懈追求上進的品格,才促使他在人生道路上穩紮穩打、勇往直前,一步步取得了驕人的成績。

施凱秉承“淡泊明志、甯靜緻遠、躬耕苦讀、鞠躬盡瘁”的隆中精神,踏實勤奮,追求卓越。大學四年他的學習一直沒有捺下,考試成績、綜合素質成績均居班級前列。獲得學校一等獎學金一次、二等獎學金兩次、勵志獎學金一次,獲得湖北省優秀大學生、襄陽市優秀青年志願者等稱号。

出山厲馬 馳騁千裡

2011年在參加學校招生就業處組織的一次招聘會時,偶然的機會他看到了一組校友檔案,同專業的師兄在畢業十餘年後已經成為中國鹽業公司的總經理,在企業中取得了巨大的成功,這給予了他巨大的勇氣和信心,使他認識到,到企業中去拼搏也是大有可為的。因此,他放棄了繼續求學深造,放棄了自主創業,放棄了參加公務員招錄考試,毅然的投身于找工作的大軍之中。在收到幾家公司的錄用通知後,他經過權衡,最終選擇了中央在漢的船舶系統公司,他想着應該到大企業的廣闊舞台中去拼搏奮鬥。在工作之初,他就制定了中遠期的奮鬥目标,要在平凡的崗位中學會淡泊以明志,甯靜而決勝千裡。他從點滴小事做起,努力學習業務知識,提高業務技能,謹慎遵循“做人低調,處事嚴謹”的原則,在積極維護好與同事之間的關系,認真完成公司交辦的每一件工作。在剛參加工作的前幾個月裡,公司每個月發放的工資隻有800元,交完600元的房租之後隻剩下200元吃飯,在異常艱苦的條件下,他沒有抱怨、沒有放棄,反而還搶着加班,主動向領導申請安排更多的工作任務。在遇到不會的問題,他總是想方設法向公司的前輩和專家請教,确保領導交辦的每一件工作都能出色的完成。在每天三頓都吃饅頭的幾個月裡,幾乎每天都是深夜才離開辦公室,他用加班來彌補自身的不足,在完成自己的工作之後還主動的幫助其他同事做事,在多次反複的過程中,他很快就熟悉了公司的各項工作流程,并能勝任當前的工作。

機會是給那些有準備的人的。上班半年後,公司準備挑選一名青年員工去參加一個大型的項目,項目要求參與的人員對公司的業務流程十分熟悉,并在文字、溝通、英文等方面具備特長,經過選拔考試,公司最終選定了他,這對于他來說是個難得的好機會,因為這是公司第一次在重大項目中啟用青年員工,在這個項目中,能夠接觸到公司所有的核心業務,所有的政策、資源、财力物力全部向此項目傾斜,在參與此項目的過程中,他展現出了出衆的組織和協調能力,

上班的第二年,公司有一個駐外辦事員的名額,施凱為了進一步的提高自身的工作能力,為自己後續的職業規劃積累經驗,他積極的向分管領導申請,在得知需要連續駐外至少兩年,工作強度大,工作環境惡劣等客觀情況後,他并沒有退縮,仍然要求公司能夠給予他這次鍛煉的機會。開始駐外工作後,各種前所未有的挑戰接踵而至,首先就是氣候問題,北方的冬天幹燥而且寒冷,在零下十多度的室外面對凜冽的寒風,往往十分鐘就能被吹個通透,刺骨的痛一點一點的侵蝕着遠在他鄉堅韌而又孤獨的内心。在負責一項現場監造工作的過程中,施工方提出的施工方案在經過一周的試驗之後發現與設計的标準相差很遠,需要重新設計施工,面對施工方老總的威逼利誘,他并沒有降低對項目質量的标準,先是将施工方行賄的财物上交公司紀委,并否決了其提出的讓步接受方案,随後利用私人的關系請相關方面的設計專家出面重新制定施工方案,核算施工成本,并找來施工方的相關負責人反複的開會研究讨論,最終敲定施工方案,并通過協調施工現場的設施設備及人員配合,幫助施工方縮短周期降低成本保證了其合理的業務利潤。面對外方監造人員延期交付的嚴厲罰款通告壓力,他将辦公室搬到了現場,每天統計施工進度、計劃、驗收率形成日報、周報、月報及時報送給外方,逐步獲得了外方的肯定,為項目的順利開展創造了條件。在項目順利完工交付後,他與施工方、設計方、監造方的人員成了十分融洽的好朋友,外方人員在向他公司的項目建造交付會上說,第一次見到如此業務能力強,把企業的事情當作自己的事情做的年輕人。

2014年初的工作會上,施凱被破格提拔為新組建的設備部門主管兼負責人,是公司自58年成立以來最年輕的部門主管,而按照公司的晉升制度,走到主管的崗位需要十二年的時間。一年之後的中層幹部崗位競聘大會上,施凱被任命為部門主管經理主持工作,成為了集團公司最年輕的中層幹部。天高任鳥飛,海闊憑魚躍,從隆中山下走出去的平凡的他,以認真嚴謹的工作作風和堅持不懈的工作态度,在企業的發展和國家經濟建設的浪潮中貢獻着自己的力量。

隆中山水培育出來的學子,在隆中精神的鼓舞下,利用在校期間學到的知識、鍛煉的本領在就業的路上不斷的發揮着聰明才智,突破創新、敢于實踐,在社會的大發展中勇立新功。

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