化學工程與食品科學學院管理崗及實驗技術崗人員考核管理暫行辦法

為了切實做好永利管理崗及非教師專業技術崗人員的管理工作，調動各類人員的工作積極性，根據學校相關文件精神，特制訂本暫行辦法。

一、人員界定

管理崗及非教師專業技術崗人員包括：

1、學院領導班子成員

2、學院辦公室、教學辦公室、實驗管理辦公室、學生工作辦公室人員

3、實驗技術人員

4、學院各教學系主任、副主任

二、考核方法

1、主要從德、勤、能、績四個方面考核服務質量，采用學院考核領導小組、全院教師年終共同考核的方式，其考核成績所占比例分别為：50%和50%，考核小組人員組成每年由學院黨政聯席會研究确定。

2、考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，考核結果在全院公示。

3、考核結果在業績津貼中應用：優秀者，乘以1.1系數；稱職者，乘以1.0系數；不稱職者，乘以0.8系數。

三、考核評分指标體系

四、業績獎勵辦法

1、專職管理崗及實驗技術崗人員業績津貼實行經費劃塊管理。其平均的獎勵金額G=專職管理崗及實驗技術崗人員業績津貼發放額度E/(∑各職級人數*職級系數)

2、對于專職管理崗人員

(1) 專職管理崗人員津貼（X）的發放标準為：X=G×職級系數進行核算×考核系數。

(2)職級系數 =2.0、1.7、1.4、1.2、1.0，分别表示正處、副處、正科、副科、科員。

3、對于實驗技術崗人員

(1)實驗技術崗人員津貼（Y）的發放标準為：Y=G×職級系數進行核算×考核系數。

(2)職級系數 =1.8、1.65、1.5、1.4、1.3、1.2、1.0，分别表示高級實驗師（5級）、高級實驗師（6級）、高級實驗師（7級）、實驗師（8級）、實驗師（9級）、實驗師（10級）、助理實驗師（11/12/13級）。

4、對于學院領導班子成員

(1)管理津貼（Z）的發放标準為：Z=G×職級系數×40%

(2)職級系數 =2.0、1.7，分别表示正處、副處

5、對于系主任、系副主任

(1)學院實行系主任、系副主任坐班制度，日常工作考勤由院辦負責。

(2)系主任、系副主任津貼（Q）的發放标準為：Q= G×職級系數×40%

(3)職級系數 =1.4、1.2，分别表示系主任、副主任。

6、根據學校文件規定，學院兼職崗管理人員的管理績效津貼取對應管理崗職級津貼的40%，即每月預發津貼和年終津貼的40%。

五、附則

本辦法經學院教代會充分讨論，審議通過執行。執行時間從2015年1月1日起開始，由學院黨政聯席會議負責解釋。

化學工程與食品科學學院

2015年10月26日