化學工程與食品科學學院教師參與事務性工作業績考核暫行辦法

為進一步貫徹落實學校績效考核工作實施文件的精神，建立健全永利教師業績考核評價與激勵約束機制，倡導教師積極參與學院各級各類事務性工作，本着有利于激發教師的工作熱情、有利于學院事業發展的原則，特制定本實施暫行辦法。

第一條 組織機構

各系成立教師參與事務性工作業績考核小組，成員為各系主任、副主任以及民主推薦産生的四位教師代表，系主任擔任組長。主要負責所在系每位教師參與事務性工作業績的考核。

第二條 考核的内容

1、教師參與事務性工作的考核，主要考察教師對學院和系級層面的各類工作、任務等的關心度、響應度、參與度、投入度、貢獻度，是否體現了教師作為學院和系級大家庭成員的主人翁意識和精神，是否體現了個人價值的實現與學院發展相融合、相互促進，是否體現了“愛系愛院”的主觀能動性作風。

第三條 考核的程序

2、教師根據《化學工程與食品科學學院教師參與事務性工作業績考核表》（見附件1）進行自評打分，并上報所在系的業績考核小組。

3、各系業績考核小組進行複核打分，并将結果進行排名、公示，确定無異議後報學院業績考核領導小組。

4、公示期内，教師對考核結果如有異議，可向學院業績考核領導小組提出意見，領導小組會應予核實并進行解釋。

第四條 考核結果的認定

5、教師參與事務性工作業績考實行等級考核制，分為優秀、合格、不合格三個等級。

(1)優秀。考核結果排名居前的，不超過當年度專任教師的30%。

(2)合格。考核結果排名居中的，考核結果記為合格。

(3)不合格。考核結果排名在後10%的，考核結果記為不合格。

第五條 考核結果的應用

6、考核結果為不合格者，将從其每月預發津貼中按比例扣除一定業績津貼。

第六條 附則

7、本辦法經學院教代會充分讨論，審議通過執行。執行時間從2015年1月1日起開始，由學院黨政聯席會議負責解釋。

附件1：化學工程與食品科學學院教師參與事務性工作業績考核表

化學工程與食品科學學院

2015年10月26日